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17 de febrero, 2021

Inteligencia Artificial para reclutar: un paso hacia el futuro

Recursos Humanos

¿Sabías que, los reclutadores pasan el 60% de su tiempo leyendo CV? Lo asegura Juergen Mueller, director de innovación de SAP, empresa de software empresarial. Desde el inicio de la pandemia se profundizaron los desafíos que deben enfrentar los gestores de recursos humanos para hacer frente a la enorme asistencia de candidatos ante cada propuesta laboral o vacante abierta. Según la OIT, Latinoamérica registra 41 millones de desocupados en la región. 

El área de RRHH vive lentos procesos de reactivación y aceleración tecnológica, las tareas siguen ancladas a formas de productividad analógicas como el filtrado o criba de CVs continúan con métodos tradicionales de lectura y selección individual manual.  Si a cada CV, un recruiter le dedica aproximadamente 10 segundos, ¿cuánto tiempo habrá usado para leer 20, 50, 100 curriculums? El cálculo es sencillo, basta multiplicar por la cantidad de solicitudes que se puede obtener ante una vacante abierta. El tiempo consumido en esta tarea mecánica resulta abrumador, sin mencionar que cada proceso de selección es una inversión directa en tiempo y dinero.

Esta fase carga doble presión: un error o selección equivocada afectará el desarrollo efectivo y rápido de las etapas de entrevista y contratación. Pero, ¿por qué es necesario reducir el tiempo de trabajo en el filtrado de CVs? Es un proceso frecuente y central en el trayecto de contratación, tarea mecánica donde el reclutador/a revisa los curriculums y selecciona aquellos que mejor exponen los requisitos y valores que la empresa requiere. Este proceso de filtrado, conocido como screening, tiene como objetivo reducir la cantidad de postulantes y obtener personas adecuadas al puesto. Y por ende, una fase desgastante que puede ser automatizada. 

El filtro siendo el primer proceso minucioso anterior a la entrevista, necesita ser ágil. La prisa tiene sentido: por cada talento disponible éste permanecerá vivo en el mercado solamente 10 días. Por ende, el proceso de detección debe iniciar antes.  Claramente es necesario en este punto, reubicar los esfuerzos humanos para entablar el contacto, informar el proceso y captar al candidato/a ideal. Los procesos de selección exitosos se ven reflejados en el medio y largo plazo, requieren tiempo y estrategia. También inteligencia para transformar etapas mecánicas a automáticas. Esta parte constituye lo esencial de reclutar a la velocidad de la luz: construir experiencias de contratación memorables mientras ahorra en recursos. 

¿Qué resultados obtendrías si delega el screening para ocuparse de hablar a tiempo con el candidato/a calificado/a? ¿Te imaginas contar con la ayuda de un asistente? Un proceso de captación exitoso está directamente relacionado al tiempo y los recursos económicos que intervienen. Las herramientas tecnológicas nos ayudan a trabajar en el área; la Inteligencia Artificial de Rose, software creado en Future-AI ataca directamente la demora en tiempo y el gasto en recursos en el filtrado de CVs.

Rose trabaja con Inteligencia Artificial y se desempeña como tu asistente de Recursos Humanos para agilizar los procesos de selección. En 3 segundos lee y rankea los curriculums, entregando candidatos/as adecuados a las cualidades que necesita para un puesto. Cada proceso de selección que inicies estará personalizado, y tu asistente Rose rankeará las postulaciones determinando quién cumple con los requisitos para ser el talento ideal.

La Inteligencia Artificial en Rose se centra en ahorrar tiempo valioso de lectura y clasificación, se añade como complemento al equipo de Recursos Humanos sin modificar su composición. Ahorrará el 99% de tu tiempo en la lectura para obtener candidatos cualificados, por ejemplo, demorará solo 5 minutos en leer y rankear una lista de 100 curriculums. 

¿Imagina cuántos procesos podrás iniciar y cerrar a la velocidad de la luz? 

Obtén tu demostración gratuita, y utiliza tu valioso tiempo para ocuparte de lo verdaderamente importante mientras Rose colabora en la eficiencia de su equipo de Recursos Humanos.

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